上賽季山西隊(duì)打出了34勝12負(fù)的戰(zhàn)績(jī)，位列常規(guī)賽第2，這也是山西隊(duì)隊(duì)史的最佳成績(jī)。季后賽首輪他們3-0輕松淘汰老牌強(qiáng)隊(duì)廣東隊(duì)，但是在半決賽中卻遭遇北京首鋼隊(duì)3-0橫掃，休賽期山西隊(duì)將進(jìn)行進(jìn)一步的補(bǔ)強(qiáng)，球隊(duì)新賽季的目標(biāo)依舊是總決賽和總冠軍。
我們回看山西隊(duì)上個(gè)賽季的經(jīng)歷，首先是球隊(duì)聘請(qǐng)潘江指導(dǎo)為主教練，李春江指導(dǎo)為球隊(duì)顧問(wèn)，重塑教練組體系；然后是簽下古德溫和迪亞洛兩名超級(jí)外援，后續(xù)又補(bǔ)強(qiáng)了NBL冠軍后衛(wèi)凱爾三世，國(guó)內(nèi)球員方面有劉傳興、賈明儒等球員的加盟，一時(shí)間球隊(duì)整體實(shí)力大幅度提升。常規(guī)賽期間山西隊(duì)確實(shí)很猛，儼然一副大黑馬的姿態(tài)，很多球迷甚至預(yù)測(cè)他們可能會(huì)奪冠，但是從俱樂(lè)部杯賽的表現(xiàn)來(lái)看他們并不具備奪冠的實(shí)力，不僅是球隊(duì)的底蘊(yùn)不夠，更重要的是國(guó)內(nèi)球員實(shí)力不足，很難支撐他們?cè)诩竞筚惱镒叩母h(yuǎn)。
所以今年夏天山西隊(duì)的補(bǔ)強(qiáng)在兩個(gè)方面，一方面是后衛(wèi)，前段時(shí)間山西隊(duì)先后和新疆隊(duì)的趙睿、江蘇隊(duì)的崔曉龍傳出過(guò)接觸的消息，但是后來(lái)都不了了之；最近又有消息稱他們正在接觸廣州龍獅隊(duì)的內(nèi)線球員焦泊喬，希望買斷焦泊喬的合同讓他加入。焦泊喬今年23歲，身高2米10，臂展2米13，出自山西國(guó)投青年隊(duì)，2022年夏天進(jìn)入廣州龍獅隊(duì)一隊(duì)開始征戰(zhàn)CBA的比賽。
上賽季焦泊喬出戰(zhàn)23場(chǎng)比賽，場(chǎng)均28.3分鐘可以拿到13.3分4.4個(gè)籃板，投籃命中率44.9%，三分球命中率31.3%。焦泊喬此前還入選過(guò)男籃國(guó)家隊(duì)集訓(xùn)隊(duì)，不過(guò)在今年1月份的1場(chǎng)比賽比賽中受傷，隨后宣布賽季報(bào)銷。作為年輕的內(nèi)線球員，焦泊喬在攻防兩端都有很強(qiáng)的實(shí)力，并且他出自山西青年隊(duì)，同時(shí)廣州龍獅隊(duì)處在重建期也很缺錢，所以山西隊(duì)只要提高現(xiàn)金籌碼雙方就很有可能達(dá)成這筆交易。
另外就是山西隊(duì)的核心后衛(wèi)張寧，作為大學(xué)生選秀球員，張寧的成功給其他選秀球員做了很好的榜樣。作為男籃國(guó)家隊(duì)和三人籃球國(guó)家隊(duì)的成員，張寧都屬于大器晚成的球員，上賽季常規(guī)賽張寧出戰(zhàn)45場(chǎng)常規(guī)賽，場(chǎng)均31.2分鐘時(shí)間里可以拿到16分3.8個(gè)籃板2.9次助攻和0.9次搶斷，投籃命中率47%；季后賽6場(chǎng)比賽場(chǎng)均13.3分2.8個(gè)籃板2.3次助攻，投籃命中率42.3%。
今年夏天張寧的B類合同結(jié)束，以他的實(shí)力和表現(xiàn)絕對(duì)配得上一份頂薪合同，并且現(xiàn)在山西隊(duì)還有1個(gè)頂薪名額，另外2個(gè)分別是原帥和葛昭寶，他們不管在常規(guī)賽還是季后賽的表現(xiàn)都不如張寧，所以只要他想要頂薪，山西隊(duì)就一定會(huì)頂薪續(xù)約。不過(guò)目前雙方還沒(méi)有就續(xù)約問(wèn)題展開談判，根據(jù)張寧本人的意思，頂薪當(dāng)然想要，但是如果球隊(duì)繼續(xù)進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，繼續(xù)沖擊總冠軍，他本人是愿意拿次頂薪合同來(lái)支持球隊(duì)的。
按照CBA薪資規(guī)則來(lái)說(shuō)，頂薪最高600萬(wàn)每年，C類合同最高可以有550萬(wàn)每年，比如遼寧隊(duì)的王嵐嵚。但是對(duì)于山西隊(duì)這樣的土豪球隊(duì)來(lái)說(shuō)，讓隊(duì)內(nèi)頭號(hào)國(guó)內(nèi)球員降薪，每年少拿50萬(wàn)或100萬(wàn)意義不大，還會(huì)降低球員的積極性，況且山西隊(duì)也不差錢，給張寧3-4年的頂薪合同還是給得起的。所以說(shuō)就算張寧主動(dòng)提出降薪，可行性與可能性都不是很大。